Wie arbeiten externe Personalberater?

Wenn der Personalberater bei der Suche nach dem Traumjob hilft!
Niederlassungsleiter bei VIRES CONFERRE GmbH

Malte Kutscha bringt seit über 15 Jahren Menschen und Unternehmen zueinander. Als Personalberater für Vires Conferre sucht er Traumjobs für seine Kund*innen und erstklassige Mitarbeiter*innen für die Unternehmen deutschlandweit. Als Leiter der Niederlassung für Berlin & Ostdeutschland hat er bewusst einen der Schwerpunkte im Segment “Health Care & Life Sciences” gesetzt. Mit seinem Team findet er Wunschpositionen und unterstützt seine Kund*innen beim Sichtbarwerden, neu Erfinden und Tempo aufnehmen.

Malte Kutscha ist seit 2007 durchgängig bei Vires Conferre tätig. Er startete als Berater und ist heute Geschäftsführer der Vires Conferre GmbH. Als Jurist sammelte er bereits während des Studiums an der Humboldt Universität Berlin erste Erfahrungen im Research einer namhaften deutschen Personalberatung. Nach dem ersten Staatsexamen sammelte er weitere Berufserfahrung als Consultant. Mit Abschluss des zweiten Staatsexamens war er zunächst beruflich als Rechtsanwalt für eine mittelständische Prüfungsgesellschaft sowie begleitend in einem juristischen Repetitorium tätig, bevor er sich entschloss, seiner eigentlichen Berufung nachzugehen.

Was Malte Kutscha an Tipps für Wissenschaftler*innen und Promovierende hat, erfährst Du im Interview:

• 01:35 beruflicher Hintergrund Malte Kutcha und Vierres Conferre
• 02:50 Darf man Headhunter sagen?
• 03:30 Wie wählt man einen Personalberater aus?
• 04:30 Worauf sollte man als Berufserfahrener achten?
• 06:00 Wie baut eine Personalberatung ihr Geschäftsmodell bzw. die Datenbank auf?
• 06:40 Was ist der lokale Fokus von Vierres Conferre?
• 09:00 Welche Empfehlungen gibt es für die Zusammenarbeit mit Personalberatern je nach eigener Karriereausrichtung?
• 11:00 Welchse der sozialen Karrierenetzwerke ist relevanter: Xing oder LinkedIn?
• 12:30 Wovon kann man ausgehen, wenn man über idese Netzwerke kontaktiert wird?
• 13:30 Was kann man in den Profilen gestalten, wenn man aktiv auf der Suche  nach einem neuen Job ist?
• 14:30 Wie funktionieren die Algorithmen in diesen Netzwerken?
• 16:10 Wie sehe ich, ob das ein ernstgemeintes Kontaktieren oder eine Massennachricht ist?
• 18:00 Wie trenne ich die Spreu vom Weizen bei den Personalberatern?
• 19:10 Wie sieht der Prozess der Kontaktansprache bei Vierres Conferre aus?
• 21:00 Wann spricht ein Personalberater eher über das Telefon an?
• 22:50 Wird auch ResearchGate genutzt?
• 23:30 Was sind die Methoden neben dem Kontakten über die solzialen Karrrierenetzwerke?
• 25:00 Tipps für die Jobsuche!
• 26:50 Wie kommt man in die Empfehlungsnetzwerke?
• 28:30 Ist es sinnvoll als Kandidat*in selbst Kontakt zu den Personalberatungen aufzunehmen?
• 31:30 Wie arbeite ich an meiner Vita im Lebenslauf?
• 32:30 Arbeitet Vieres Conferre mehr für Kandidaten oder Unternehmen?
• 33:00 Welche Tools werden in der Personalberatung eingesetzt?
• 35:20 Was ist das Schöne an dem Job als Personalberater?
• 37:00 Wie geht man mit der Vielzahl von unterschiedlichen Schlagworten  bzw. Titel für bestimmte Jobs um?
• 49:30 Was sind profane Gründe warum einem Bewerber/einer Bewerberin abgesagt wird?
• 50:20 Auf was sollte eine promovierte Person beim Bewerben achten?
• 53:00 Ist die Zeit der Promotion auch Berufserfahrung?
• 58:00 Wie kommt in einem Interview die Schwächen-Frage auf mich zu?