Was ist der typische Ablauf in einem Assessment-Center für Wissenschaftler / innen?

Ein Assessment-Center kann einen Tag oder auch zwei dauern. Es besteht aus mehrerer Stufen, die ich Dir weiter unten zusammengestellt habe. Höre Dir unbedingt den den Erfahrungsbericht einer Teilnehmerin dazu an. Sie gibt wertvolle Tipps, die Du sicher gut gebrauchen kannst.

Onlinetest vor dem Assessment-Center

Oft starten die Recruiter mit einem Telefoninterview, bevor sie die Kandidaten zum Assessment-Center einladen. Mit der Einladung mit häufig auch schon eine Onlinetest bereitgestellt, den man vorab zu Hause absolvieren kann. Oder der Test wird gleich als erstes im Assessment-Center durchgeführt.

Der Test umfasst ca. 20 Fragen, die in 30-40 Minuten beantwortet werden müssen. Er prüft logisches Denkvermögen. Die Fragen werden in Multiple-Choice-Aufgaben mit nur einer korrekten Antwortmöglichkeit gestellt. Dabei kann es sein, dass auch Graphen und Tabellen ausgewertet werden sollen.

 

Selbstpräsentation

Die Kandidatinnen udn Kandidaten werden aufgefordert sich selbst zu präsentieren. Dabei dürfen Sie ein Flipchart nutzen oder eine  digitale Präsentation erstellen. Dafür erhalten sie etwas Vorbereitungszeit und für die Selbstpräsentation  ansich, hat man 10 Minuten Zeit. Achtung! Hier kann es sein, dass diese Präsentation komplett oder zum Teil in englischer Sprache erfolgen soll. Es lohnt sich, hier besser vorbereitet zu sein.

Die Art und Weise der Selbstpräsentation zeigt den Personalern unter Anderem, ob die Kandidaten oder der Kandidat frei und flüssig vortragen kann. Daneben verrät es viel über die Persönlichkeit. Hier darf es durchaus kreativer sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Wichtig ist aber, dass Du authentisch bleibst. Es muss zu Dir als Person passen. Besonders wichtig ist, dass Du einen Bezug zu der zu besetzenden Stelle herstellst.

 

Fragerunde

Im Anschluss kommt meistens ein Interview oder eine Fragerunde. Hier kannst Du mit den üblichen Fragen eines Bewerbungsgesprächs zur Motivation, Verhalten im Team oder Führungsverhalten rechnen.

• Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten?
• Wie arbeiten Sie im Team?
• Welche Herangehensweise wählen Sie bei neuen Aufgaben?
• Wie priorisieren Sie verschiedene Aufgaben, Termine oder Besprechungen?
• Welche Aufgaben würden Sie delegieren?
• Wie gehen Sie bei der Lösung von Konflikten normalerweise vor?

 

Rollenspiel

Wenn es kein Gruppen-Assessment-Center ist, sollen die Teilnehmer/innen häufig ein Rollenspiel absolvieren. Dabei analysieren die Personaler die Kandidaten in Bezug auf Empathie und Auftreten. Damit können die Recruiter die Kandidaten besser beurteilen, wie diese kommunizieren und mit Konflikten umgehen. Sie erhalten einen Eindruck, ob das zum vorher Gesagten passt und gleichen das Selbst- und dem Fremdbild ab. Daher ist es wichtig von Anfang an authentisch zu bleiben.

 

Unternehmensbesichtigung

Wenn das Assessment-Center im Unternehmen stattfindet, ist es durchaus üblich, dass die Bewerber/innen dann eine Unternehmensbesichtigung erhalten und auch mit Mitarbeiter/innen sprechen können.

 

Abschluss

Am Ende gibt es eine Auswertung des Assessment-Center und eine Feedback. Die Entscheidung wird bereits am gleichen Tag bekannt gegeben oder ein Ausblick, wann eine finale Entscheidung getroffen wird.